2 m/s
Sjuka ska
inte tvingas in
i ett lotteri
Ja, det kan vara rätt att en arbetsgivare säger upp långtidssjukskrivna. Det gäller även Örebro kommun. Men en alltför fyrkantig tillämpning av reglerna kan leda till att människor far illa i onödan.
Relaterat
Örebro kommun gör vissa saker rätt. Andra görs fel – väldigt fel.
Säg att du har en person som är långtidssjukskriven. Det finns små eller inga möjligheter att personen kommer tillbaka till arbete i den egna verksamheten. Då kan det vara bättre att anställningen avslutas – och att personen får söka jobb inom andra delar av arbetsmarknaden. Alternativet är en permanent sjukskrivning.
Att inte göra någonting åt de långa sjukskrivningarna är bekvämt. Då slipper politikerna konfronteras med ”drabbade” i media. Men det är knappast vettigt – eller ens humant.
Att göra något åt det är både obekvämt och komplicerat. Hur genomtänkta regler du än försöker tänka ut, så kan reglerna slå fel i en rad enskilda fall. Om du gör systemet alltför flexibelt, finns det risk för rättsröta – att människor behandlas väldigt olika beroende på om de har tur eller otur med vem som råkar vara deras arbetsgivare eller handläggare på Försäkringskassan.
En långtidssjukskriven som är anställd av Örebro kommun kan ställas inför ett val. Antingen kommer arbetsgivaren att leta efter andra arbetsuppgifter under tio dagar. Misslyckas det försöket får du sparken. Eller också säger du frivilligt upp dig. Då får du hjälp att hitta nya arbetsuppgifter – och upp till tio månadslöner.
Att ha ett särskilt utslussningsprogram för personer som inte klarar av att arbeta kvar i kommunen är bra. Det program som Örebro kommun har är generöst.
Felet är att det val medarbetarna tvingas till har karaktären av lotteri. Det kanske kan finnas ett jobb för dig någonstans i den kommunala verksamheten. Då kan det första alternativet vara bäst. Men om de tio dagarna går utan att personalavdelningen hittar nya arbetsuppgifter kan du känna dig blåst på både jobb och utslussningsprogram.
Den som har en familj att försörja vill knappast chansa på ett lotteri. Och tio dagar är en på tok för kort tid. Så Örebro kommun borde ompröva systemet. Lotteriet för långtidssjukskrivna måste avskaffas.
Skicka SMS eller MMS med bild. Månadens bästa nyhetsbild belönas med 3 000 kronor. Skicka till 72019.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 16 mar 2010 08:10 Bratwurst (Ej registrerad)
Stora kruxet här är att om du är långtidssjukskriven men har en anställning så får du 80% av din lön i sjukpenning, förlorar du däremot den anställningen så backar du omedelbart till akassenivå oavsett vilken lön du hade innan (blir inga 80% längre).
Permanent sjukskrivning kan en del få, men för att få en sjukersättning måste man idag vara döende eller död, reglerna är så hårda att folk med kronisk värk, som måste ha stark narkotika för att ens kunna stå upp ska ut och arbeta, allt tack vare alliansen.
Om ni medmänniskor vill att folk som är ordentligt sjuka, som behöver starka mediciner för att ens kunna komma ut en timme om dagen och se dagsljus så ska ni låta alliansen fortsätta... vill ni ha arbetskamrater som är så påtända av sina mediciner att de måste ha någon som är ansvarig för dem på sina arbetsplatser så rösta på alliansen...
Vill ni däremot att de sjuka ska rehabiliteras först och bli så friska som det går innan de tvingas till arbete ska ni INTE rösta på alliansen.
Skrivet 16 mar 2010 10:34 Sofia (Ej registrerad)
På min arbetsplats hade vi tidigare ett par personer anställda som varit sjukskrivna mellan 10-15 år. De som varit långtidssjukskrivna mer än 3 år kommer antagligen aldrig tillbaka. Efter 3 år så är alla rutiner nya och många nya arbetskamrater vilket gör att de långtidssjukskrivna inte orkar komma tillbaka. Det är bättre att hjälpa dem att hitta en ny sysselsättning än att de ska fortsätta vara anställda.
Att vara sjukskriven 5 år eller i vissa fall 15 år hjälper inte. Bättre att komma till en ny arbetsgivare så att man förhoppningsvis kommer tillbaka till det sociala samhället med arbetskamrater...
Skrivet 16 mar 2010 20:55 Vilhelm (Ej registrerad)
Förvånad läser jag kommentaren från redaktionen att Örebro kommun sk utslussningsprogram , det program som Örebro kommun har är generöst.
Arbetar på ett företag som har gett alla anställda beroende på ålder över sextio år mellan som mest 26 månadslöner och ner till 12 månadslöner beroende på hur länge man arbetat minst 10 år . Men det är ju skillnad på arbetsgivare man ger sina veteraner support och stöd tur att man inte arbetat o verkat i Örebro Kommun...........
Skrivet 17 mar 2010 06:35 Sofia (Ej registrerad)
Det stora felet är att ingen vill ta tag i de långtidssjukskrivna i tid. Det kostar inte arbetsgivaren (kommunen i detta fall) speciellt mycke att ha kvar en person i listorna. Bara lite administrationskostnader till skildnad mot vad dålig publicitet kostar. Därför väljer tyvärr många arbetsgivare att behålla sjukskriven personal. Dessutom finns risken att det blir en arbetsrättslig process som leder till höga kostnader. Då är det billigare att stoppa huvudet i sanden och blunda.
Tyvärr hjälper det inte de långtidssjukskrivna att de behåller sin anställning. Jag gissar att sysselsättning oavsett vad det är alltid är bättre. Samhall behöver stärkas så att de kan funka som en sluss för att få folk tillbaka på arbetsmarknaden. (Här var det det röda partiet som började spara)
Att vara sjukskriven i 5-15 år löser inte något utan det är viktigt att få snabb rehab och omskolning. Jag tror att arbetstagaren alltid mår bättre av att jobba än att vara sjukskriven hemma.
Skrivet 17 mar 2010 08:55 Vår man Flint (Ej registrerad)
Bratwurst (Ej registrerad) skrev: Stora kruxet här är att om du är långtidssjukskriven men har en anställning så får du 80% av din lön i sjukpenning, förlorar du däremot den anställningen så backar du omedelbart till akassenivå oavsett vilken lön du hade innan (blir inga 80% längre).
Permanent sjukskrivning kan en del få, men för att få en sjukersättning måste man idag vara döende eller död, reglerna är så hårda att folk med kronisk värk, som måste ha stark narkotika för att ens kunna stå upp ska ut och arbeta, allt tack vare alliansen.
Om ni medmänniskor vill att folk som är ordentligt sjuka, som behöver starka mediciner för att ens kunna komma ut en timme om dagen och se dagsljus så ska ni låta alliansen fortsätta... vill ni ha arbetskamrater som är så påtända av sina mediciner att de måste ha någon som är ansvarig för dem på sina arbetsplatser så rösta på alliansen...
Vill ni däremot att de sjuka ska rehabiliteras först och bli så friska som det går innan de tvingas till arbete ska ni INTE rösta på alliansen.
Bra skrivet av Bratwurst! När Alliansen vann valet 2006, så var det med viss fruktan från oss "icke-alliansare" att det nu skulle bli skottpengar på arbetslösa, sjuka och pensionärer. Efter snart 4 år, så kan man lugnt konstatera att det blev mycket värre än så....
Skrivet 19 mar 2010 12:38 Johan (Ej registrerad)
Det alliansen har gjort är definitivt ett steg i rätt riktning. Bort ifrån det bidragssamhälle som vänstern skapat under många år där individen skall slussas runt i olika instanser utan att slut. Tidigare regeringar har gjort det enkelt för sig genom att gömma undan sjukskrivna i förtidspensioneringar och andra utanförskapsåtgärder istället för att skapa incitament för återgång till arbetsmarknaden.
Att som arbetsgivare kunna avsluta anställningar på dem som ej längre kommer att kunna utföra något arbete hos arbetsgivaren är ett måste för tillväxt både hos företagen och samhället. De som "hänger" kvar hos arbetsgivaren låser ofta en tjänst för en arbetssökande eftersom företaget, med dagens rigida anställningsregler, inte kan riskera att anställa någon på den sjukskrivnes plats.
Att individen förlorar på övergången till arbetslöshet är givetvis beklagligt, men inte något som arbetsgivaren kan lastas för.
Skrivet 19 mar 2010 13:20 Johan (Ej registrerad)
Det alliansen har gjort är definitivt ett steg i rätt riktning. Bort ifrån det bidragssamhälle som vänstern skapat under många år där individen skall slussas runt i olika instanser utan att slut. Tidigare regeringar har gjort det enkelt för sig genom att gömma undan sjukskrivna i förtidspensioneringar och andra utanförskapsåtgärder istället för att skapa incitament för återgång till arbetsmarknaden.
Att som arbetsgivare kunna avsluta anställningar på dem som ej längre kommer att kunna utföra något arbete hos arbetsgivaren är ett måste för tillväxt både hos företagen och samhället. De som "hänger" kvar hos arbetsgivaren låser ofta en tjänst för en arbetssökande eftersom företaget, med dagens rigida anställningsregler, inte kan riskera att anställa någon på den sjukskrivnes plats.
Att individen förlorar på övergången till arbetslöshet är givetvis beklagligt, men inte något som arbetsgivaren kan lastas för.
Skrivet 19 mar 2010 14:57 Johan (Ej registrerad)
Det alliansen har gjort är definitivt ett steg i rätt riktning. Bort ifrån det bidragssamhälle som vänstern skapat under många år där individen skall slussas runt i olika instanser utan att slut. Tidigare regeringar har gjort det enkelt för sig genom att gömma undan sjukskrivna i förtidspensioneringar och andra utanförskapsåtgärder istället för att skapa incitament för återgång till arbetsmarknaden.
Att som arbetsgivare kunna avsluta anställningar på dem som ej längre kommer att kunna utföra något arbete hos arbetsgivaren är ett måste för tillväxt både hos företagen och samhället. De som "hänger" kvar hos arbetsgivaren låser ofta en tjänst för en arbetssökande eftersom företaget, med dagens rigida anställningsregler, inte kan riskera att anställa någon på den sjukskrivnes plats.
Att individen förlorar på övergången till arbetslöshet är givetvis beklagligt, men inte något som arbetsgivaren kan lastas för.