4 m/s
Kloka arbetsgivare tål offentlig kritik
Sådant som publiceras på internet kan få dramatiska följder för enskilda personer. En kvinna som var anställd på en McDonalds-restaurang i Örebro fick sparken.
Relaterat
Hon hade skrivit nedsättande om arbetsgivaren på Facebook. Dåligt omdöme kan man tycka. Men hennes chefs omdöme var inte heller på topp. Han skrev på sin egen Facebooksida: ”precis sagt upp en tjej som bloggade riktigt illa om sin arbetsplats ... nu småskrattar jag i vilket fall...”
Chefen fick ändå behålla jobbet. Men han plockade bort raderna på sin Facebook-sida efter några timmar. Internet erbjuder en ny frihet. En möjlighet för enskilda personer att förmedla budskap – eller hålla kontakt med sina vänner.
Hade kvinnan sagt något om sin arbetsplats när hon träffade sina kompisar på krogen eller till sin familj hemma i köket, hade ingenting hänt. Då hade arbetsgivaren antagligen inte ens fått reda på vad som hade sagts.
Och här är kärnan av problemet. Att blogga eller att skriva på en hemsida är inte detsamma som att säga något till en kompis. Att skriva en rad på internet är en publicering. Vem som helst – var som helst i världen – kan läsa vad du skriver. Och någon av dem som läser kan ta illa upp.
Å ena sidan är detta en tillgång. Även den som inte äger en tidning kan komma till tals. Den som är förbannad på att han eller hon inte får sin insändare publicerad i NA kan publicera den på nätet i stället.
Friheten på internet har också visat sig ha en förödande effekt på diktaturstater. Det är ingen tillfällighet att regimer i länder som Kina och Iran satsar betydande belopp på att filtrera och censurera internet.
Å andra sidan: när texter publiceras krävs det omdöme och försiktighet. En tillfällig nyck framför datorn kan få förödande konsekvenser.
I fortsättningen kommer ungdomar som anställs att få upplysningar om ”vad som gäller”, säger Magnus Pojen, ägare till de fyra McDonalds-restaurangerna i Örebro.
Det är inte okej att förtala arbetskamrater, chefer eller någon annan på internet. Men om de anställda får veta att de inte får kritisera sin arbetsgivare offentligt. Ja, då krockar kravet på lojalitet med yttrandefriheten. En klok arbetsgivare inser att verksamheten måste tåla offentlig kritik.
Skicka SMS eller MMS med bild. Månadens bästa nyhetsbild belönas med 3 000 kronor. Skicka till 72019.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 18 jan 2010 05:40 Stig Lövborg
Om det nu varit första gången det hände hade det ändå varit oklokt. Att, på internet, det mest öppna ställe som finns idag, kritisera sin arbetsgivare är nog direkt korkat. Nu är det inte heller den första gången det hände. Alla vet att personer tidigare skrivit obetänksamt på olika sociala sidor på nätet och det har gått illa, och ändå gör man det igen. Hallå, är du vaken eller…?
Skrivet 18 jan 2010 06:28 susanna s
Bra att såadan kommer ut man har ju inte någon stark yttrandefrihet när man jobbar hos en privat arbetsgivare, men nu kan ju folk visa vad de tycker när sånt här kommer fram. Se till att alla arbetsgivare som sätter munkavle på sina anställda får mindre kunder.
Skrivet 18 jan 2010 07:29 Bratwurst
Undrar vad lagar och regler egentligen säger om den här uppsägningen och om facket äntligen ska våga ta strid med den blåblodiga överheten om den lille anställdes rättigheter?... men tror inte det, fackets ledare röstar nog lika blått som näringslivets toppar för att de är överbetalda.
Skrivet 18 jan 2010 07:58 TEO
Visst skall en arbetsgivare tåla att granskas offentligt. Däremot skall ett företag, precis som en privatperson, inte behöva acceptera att bli förtalad och uthängd med oriktiga och skadliga uttalanden. Det är viktigt att ha en relation mellan arbetstagare och arbetsgivare som gör att problem och missnöje lyfts upp till ytan och hanteras, så att meningsutbyte inte behöver ske på den offentliga scenen. Att få tillstånd en sådan relation är inte alltid helt lätt och det vilar till stor del ett ansvar på arbetsgivaren att arbeta för ett öppet arbetsklimat. Men man glömmer ibland bort att företaget trots allt består av individer och att man som medarbetare har ett ansvar att vara delaktig i att utveckla arbetsmiljön. Så istället för att knipa ihop om åsikterna på jobbet och låta dem välla ut på nätet, snacka med din chef. En chef på rätt plats skall kunna ta konstruktiv kritik och föra en diskussion om eventuella problem. Att låta frustrationen ta överhand riskerar bara att skada dig själv.
Skrivet 18 jan 2010 08:57 JaJa
och visa varandra respekt, eller? Om det var första gången det nedlåtande bloggandet skedde, kan man inte då som chef/ledare ta upp diskussionen? Om det däremot hänt fler gånger och arbetsgivaren sagt till om att detta inte är ok och försökt prata med bloggaren/arbetstagaren, då får väl arbetstagaren helt enkelt stå sitt kast.
Skrivet 18 jan 2010 09:33 Ödmjuk
Bratwurst:
Vad är blåblodig överhet? en förman på en Mc Donalds restaurang i Örebro? eller en hårt arbetande människa som lyckats skapa en rörelse som kan anställa folk?
Skrivet 18 jan 2010 12:06 TEO
Bratwurst: Man kan tycka vad man vill om din klasshets, men du skriver i alla fall underhållande inlägg. Blåblodiga överheten... haha.. ja jäklar. Nu har vi kungliga arbetsledare på McD.
Skrivet 18 jan 2010 13:39 Bratwurst
Ödmjuk skrev: Bratwurst:
Vad är blåblodig överhet? en förman på en Mc Donalds restaurang i Örebro? eller en hårt arbetande människa som lyckats skapa en rörelse som kan anställa folk?
Du tror inte att McDonalds har folk i lite högre positioner som har betydligt mer att säga till om än den där lille skiten som sparkade tjejen?
Som förmodligen har en färdig plan om tjejen kommer med lagboken och ska kräva rättigheter och den där lille förmannen bara är någon som kan offras om det skiter sig?
har nog än idag aldrig varit med om en arbetsplats där det är förmännen på plats som sköter personalfrågorna.
Skrivet 18 jan 2010 13:41 Bratwurst
TEO skrev: Bratwurst: Man kan tycka vad man vill om din klasshets, men du skriver i alla fall underhållande inlägg. Blåblodiga överheten... haha.. ja jäklar. Nu har vi kungliga arbetsledare på McD.
De uppför sig i alla fall på det viset .. syns ju tydligt i artikeln..
Och klasshets är väl att ta i, ogillar bara människor som hellre ser sjuka, arbetslösa och pensionärer ruttna bort som hemlösa eller socialbidragsfall utan chans till vård än betalar några hundralappar mer i skatt.
Skrivet 18 jan 2010 18:17 litenstudent
Då jag sett blogginlägget eftersom det cirkulerar på internet, så har jag sett att det stått mer än vad artikeln beskriver. Om kvinnan har gjort de saker hon påstår på arbetsplatsen vore det en hygienfara att ha henne kvar.
Skrivet 19 jan 2010 07:18 Ödmjuk
litenstudent:
Det finns ingen länk till vad hon skrev?
Vad jag förstått så handlade det inte direkt om att hon skrev illa om arbetsgivaren utan att hon skrev om saker hon gjorde på jobbet. Det kan också förklara varför McDonalds inte vill blåsa upp det större eller kommentera innehållet i hennes blogg då det kan skrämma bort kunder.