6 m/s
Landstinget anmält för åldersdiskriminering
Relaterat
50-åringen har diskriminierats på grund av sin ålder, sin etnicitet och sin religion, hävdar Örebro Rättighetscenter i sin anmälan.
Det är den första anmälan som Örebro Rättighetscenter gör sedan Sverige fick en ny lag om åldersdiskriminering 1 januari i år.
Bakgrunden är följande: Örebro läns landsting utlyste två tjänster. En som trädgårdsmästare och en som parkarbetare. Båda tjänsterna sökte den 59-årige muslimske mannen som har invandrarbakgrund och ett efternamn som klingar utländskt.
Bättre meriter
Trots att han har bättre utbildning, meriter och erfarenhet än de 18 som kallades fick han inte ens komma på anställningsintervju.
De som kallades till intervju var alla yngre än 59-åringen och merparten var födda på 80-talet. De hade också samtliga ett svenskklingande efternamn.
Lars Thornberg är verksamhetsansvarig på Örebro Rättighetscenter. Hans erfarenhet är att olika sorters diskriminering ofta samverkar som i fallet med den 59-årige mannen.
Bättre lagskydd
– Utan den nya lagen hade vi bara kunnat anmäla etnisk och religiös diskriminering. Då hade anmälan blivit svagare. Nu när ålder också faller inom lagen innebär det att människor har ett bättre skydd mot diskriminering i samhället, säger han.
Skicka SMS eller MMS med bild. Månadens bästa nyhetsbild belönas med 3 000 kronor. Skicka till 72019.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 7 aug 2009 17:44 Stig Lövborg
Klarar han jobbet, vilket han troligen gör skall Landstinget absolut anmälas
Skrivet 7 aug 2009 18:40 Lean
Fast det finns flera problem med en sådan lagstiftning. Ett problem är att den skapar problem likväl som den eliminerar problem. Och det är väl ganska allvarligt... Diskriminering säger inget om vilken ålder, vilket kön osv som är möjligt att diskriminera. De som inte hade fått jobbet om mannen ifråga hade fått det skulle logiskt sett kunnat hävdat att DE var diskriminerade pga ålder, kön, etnicitet, religion? Dessutom: Är det inte så att upplevd diskriminering är en sak, faktisk diskriminering är en annan? Om jag upplever mig diskriminerad så är det inte detsamma som att jag är det. De flesta av oss har nog upplevt vara diskriminerade utan att vi nödvändigtvis varit det (syftet har inte vara att särskilja oss enligt lagstiftningen ovidkommande kriterier). Eller har jag missuppfattat situationen?
Skrivet 7 aug 2009 18:46 musse
Det går efter kompetens , kunnande, språk,det är fler säkande.man ska inte blanda ihop relegion,,
muslimske mannen kan söka inom lokaltraffiken,ev vitlöksexpressen.
Skrivet 7 aug 2009 18:50 Grodan
Anmälas och anmälas...
Ska alla som inte får jobben anmäla detta hit och dit. Till många jobb är det 150 sökande på, ska 149 st anmäla att de då inte fått jobbet?
Klart att arbetsgivaren måste få välja vem man vill anställa. Allt handlar inte bara om kompetens. Det finns så mycket mer som är viktigt än vilken utbildning man har. Har man till exempelvis många ungdommar anställda så kanske man prioriterar äldre sökanden då man vill ha en spridd åldersstruktur på företaget. Har man många kvinnor anställda så väljer man kanske en man trots att denne kanske har lägre formell kompetens.
Det gäller snarare att få ett bra fungerande lag än duktiga individualister.
Skrivet 8 aug 2009 09:17 Ankan
Det var inte illa att ha koll på att alla andra som sökte tjänsten var svenska och födda på 80-talet, hur man nu kan få reda på det.
Hur som helst så kommer "Kalle" också att anmäla eftersom han inte fick jobbet p.g.a att han är född i Malmö och pratar skånska, och "Anna" eftersom hon är kvinna!
Jag har förresten inte heller alltid fått alla jobb jag har sökt, men inte har jag tänkt på att anmäla arbetsgivaren för det.
Skrivet 8 aug 2009 20:06 Halstadbo
Ankan - man kan begära ut cv för alla som fick komma på intervju vilket man får göra enligt offentlighetsprincipen. Alla som fick komma på intervju var tydligen "svenskar" samtidigt som mannen som inte fick komma var "invandrarare". Etnisk diskriminering är olagligt. Dialekter är dock inte en del av lagen så vitt jag vet.
Lean - man tittar på jobbannonsen och ser vilka krav de ställer på de som söker tjänsten. Skriver man att ex att erfarenhet och utbildning är viktigast är det också detta som man ska gå på vid en jämförelse mellan de som söker. Därmed kan bara den som har bäst erfarenhet och utbildning hävda att de blir diskriminerade om det finns en koppling till någon diskrimineringsorsak ex, etnicitet, kön eller ålder.
Grodan - nej, man kan inte göra så som arbetsgivare enligt lagen. Kan vara bra att känna till :)
Skrivet 9 aug 2009 01:13 Svenne
Han kanske inte kunde svenska?
Skrivet 9 aug 2009 09:51 Grisen i mogadishu
Ja! Pengar kan man göra på det mesta, anmäla och skadestånd har ju i det närmaste blivit en tradition numera, jag känner mig fruktansvärt diskriminerad här i vivalla, undrar hur mycket man skulle kunna håva in på det.