Enligt åtalet och domen lämnade han in lönespecifikationer, till kassan, för att ge sken av att han hade en anställning. På så sätt ska mannen ha fått sjukpenning utbetalad under närmare två års tid.

Han döms till villkorlig dom och 140 dagsböter för grovt bedrägeri och grovt bidragsbrott.

Anställning upphörde året innan
Hans tidigare anställning upphörde drygt ett år innan han blev sjuk. Då han insjuknade gjorde han anmälan till försäkringskassan och sjukpenning betalades sedan under lång tid.

Enligt utredningen uppgav den dömde att han hade anställning i en anhörigs företag och lämnade lönespecifikationer därifrån.

Åklagaren hävdade att lönehandlingarna var falska och att mannen saknade anställning och rätt till sjukpenning. Den åtalade har sagt att han före sjukskrivningen var anställd och fick lön men att det aldrig skrevs något anställningsavtal.

Ägaren till firman säger att den åtalade inte hade någon anställning men hjälpte till med olika saker och hade möjlighet betala ut lön till sig själv.

Olika uppgifter
Mannen hävdar att företagaren säger så för att inte själv bli granskad. Han hänvisar också till att han på grund av en operation missade att lämna sin självdeklaration i tid. Då deklarationen lämnades in märkte han inte att löneuppgiften saknades utan bara godkände den i befintligt skick.

Rätten konstaterar att bara mannen själv säger att han var anställd och att uppgiften motsägs av annat som framkommit. Domstolen anser att lönespecifikationerna är falska och att han saknade rätt till den sjukpenning han fått och därmed vilselett försäkringskassan.