Fackordföranden Anders Sjöberg berättar att personal kommer till facket och säger att de känner rädsla för att säga vissa saker eftersom risken är stor att det drabbar dem negativt.
– Så kan man naturligtvis inte ha det i en organisation.

Fackklubben har under lång tid tagit upp problemet med polisledningen.

Nu startar polismyndigheten ett Dialogprojekt. Avsikten är att anställda ska känna att de kan framföra åsikter och att synpunkterna tas emot på ett konstruktivt sätt.

– Länsledningen har kommit till en punkt där de inser problemen. Om högsta ledningen vill ha ja-sägare påverkar det ju också mellanchefernas sätt att leda. Man måste våga diskutera innan beslut tas, säger Per Andreasson, som också berättar om en undersökning Polisförbundet gjort och som presenteras på måndag.

– I den har inte Örebro någon smickrande placering vad gäller öppenhet och diskussion. Att undersökningen presenteras på måndag kanske har påskyndat länsledningens beslut om att informera om Dialogprojektet.

Per Andreasson menar att en viss ordergivning måste förstås förekomma i en polisorganisation i akuta skeden.

– Men den får inte prägla chefsskapet och arbetet i övrigt. En del av kritiken handlar om att det är så.

I ett pressmeddelande om satsningen står att länspolismästare Ebba Sverne Arvill framhåller att det redan finns frukostmöten och även äldre- och yngreråd där högsta chefen träffar medarbetare. Hur fungerar det?

– Det är sammankomster där folk får anmäla intresse men länspolismästaren väljer ut vilka som ska delta. Så det är ju inte särskilt fritt fram för kritik, säger Per Andreasson.

Vad säger era medlemmar när de kommer till facket och har synpunkter på dålig öppenhet?

– Att det är lågt i tak. Många avstår från att säga vad de tycker av oro för att bli sämre behandlade. Synpunkter borde istället välkomnas. Kritik kan utveckla och föra verksamheten framåt. Det finns även ett missnöje där det är svårare att ta fram konkreta exempel. Det har legat och pyrt i flera år.

Hur ser facket på Dialogsatsningen?

– Vi ser positivt på allt som kan öka öppenheten och förbättra klimatet i huset. Vi ska samarbeta och göra vårt. Det har vi också sagt till ledningen.