3 m/s
Ny policy: Tala med chefen
innan du talar med medierna
Anställda inom Hällefors kommun rekommenderas att först tala med sin chef innan de har kontakt med media. Det föreslås i en ny informationspolicy som kommunfullmäktige fattar beslut om i dag.
Relaterat
Vid senaste mötet inom kommunstyrelsen bestämde politikerna att anta en ny policy för information och kommunikation. Den tar bland annat upp kommunens kontakter med media och hur de ska skötas. Bland annat uppges att en medarbetare som har eller har haft kontakt i sitt arbete med massmedia bör alltid informera närmaste chef eller kommunens informationsansvarige om det.
"Inget konstigt"
Ks-ordförande Ritha Sörling (S) anser inte att detta är uppseendeväckande.
– Det står bör. Här finns inget krav. Om man läser hela stycket är detta inget konstigt, men kan möjligen missuppfattas om det rycks ur sitt sammanhang.
Sörling betoner att kommunen inte vill tysta sina anställda.
– Absolut inte. Vi vill ha en öppen attityd till pressen och media över huvud taget. Om någon har kritik att framföra och vill gå ut i pressen är det inget kommunen säger något om.
Kan du förstå att skrivningen i dokumentet ändå uppfattas som kontroversiell?
– Ja, jag har förstått det eftersom tidningar hör av sig. Men läser man helheten är det rimligt. Egentligen handlar detta om information i största allmänhet och vikten av att dela information. Att chefer informerar neråt till sina medarbetare är viktigt, men även det omvända.
Tror att förslaget går igenom
Ritha Sörling tror inte att förslaget strider mot yttrandefriheten och därmed grundlagen.
– Det är jätteviktigt att anställda får och kan säga vad de tycker. Det får och kan de även i fortsättningen.
Förslaget till ny informations- och kommunikationspolicy tas upp i kommunfullmäktige i dag.
– Jag kommer själv inte att delta i mötet, men jag hoppas inte det blir några problem att få igenom förslaget, säger Sörling.
Skicka SMS eller MMS med bild. Månadens bästa nyhetsbild belönas med 3 000 kronor. Skicka till 72019.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 14 feb 2012 10:01 skattebetalare (Ej registrerad)
Hällefors kommun förnekar sig inte i något sammanhang, man kan bara förfasas över deras simpla metoder, som attityder till öppenhet och demokrati. Dessutom har de alltid tystat de anställda, som de även lämnat dem felaktig information, samtidigt som de gjort sig helt otillgänglig för möte med medborgarna bland annat rörande kritik ang handläggning och bemötanden genom åren.
Skrivet 14 feb 2012 10:05 lozen o,malley (Ej registrerad)
njaaa det beror väl på vad frågan gäller,,är det allvarliga arbetsmiljöproblem där den anställde har samsyn med chefen så blir det ju en gemensam åtgärd som är ok.
det kan ju åxå vara chefen som under lång tid varit drivande i problem som uppstått och inte visat bättring,,då ska man nog lyfta upp frågan i strålkastarljuset.....och belysa problemet i orört skick av en oberoende part,,,,,tex en tidning, som sista åtgärd om alla andra lösningar är uttömda.
Skrivet 14 feb 2012 10:38 S. (Ej registrerad)
Vansinne att överhuvudtaget skriva in en liknande policy. Trodde att det var ett för tidigt första-aprilskämt!
Skrivet 14 feb 2012 10:58 AJ (Ej registrerad)
Tja
Att det här överhuvudtaget tas upp på dagordningen, betyder, att kommunen har ett behov av att censurera uppgifter till allmänheten!
Vilka repressalier en anställd råkar ut för om denne inte följer de sk "rekommendationerna" nämns inte.
Exv i Nora hotades en vd vid Norabostäder med jurist. Hon tystnade för ett halvår sedan och sedan dess inte hörts av
Skrivet 14 feb 2012 11:20 Nyfiken (Ej registrerad)
Ritha säger att det gäller både uppåt och nedåt i organisationen, var står det i policyn att chefer ska informera anställda/medarbetare innan de går till pressen?
Skrivet 14 feb 2012 11:32 S. (Ej registrerad)
VARFÖR ska denna skrivning över huvud taget stå med i informationspolicyn, kan man verkligen fråga sig?!?
VAD är syftet?
VILKA har kommit med förslaget?
VEM röstar för...? Hoppas att det blir votering så att det finns protokollfört.
F.ö tycker jag att rubriken är absurd. Det borde ha varit citationstecken eller pratminus framför, så att det framgår att det är ett svar på framförd kritik mot ett mycket tveksamt förslag till skrivning.
Skrivet 14 feb 2012 12:30 Flaska (Ej registrerad)
Vilket hyckleri från den damen, fy fasen så skitviktiga dom framställer sig själva. Inte undra på att allt fler tappar förtroendet för politiker.
Skrivet 14 feb 2012 13:07 Roger (Ej registrerad)
Jag tycker det är helt korrekt. Jag är privatanställd och skulle aldrig prata med media om något utan att min chef godkänt detta först. Finns det problem på arbetsplatsen tar man upp det med kollegor och/eller chef. Är man inte lojal mot sin arbetsgivare är det dags att byta jobb!
Skrivet 14 feb 2012 13:42 M.P for ever (Ej registrerad)
Ett helt riktigt beslut, det måste vara chefernas uppgift att tala med media. Det är ju iaf. ledningen som sitter inne med sakkunskapen och ledningen som får stå till svars för ev. missförstånd.
Skrivet 14 feb 2012 13:56 lucy (Ej registrerad)
skattebetalare (Ej registrerad) skrev:
Hällefors kommun förnekar sig inte i något sammanhang, man kan bara förfasas över deras simpla metoder, som attityder till öppenhet och demokrati. Dessutom har de alltid tystat de anställda, som de även lämnat dem felaktig information, samtidigt som de gjort sig helt otillgänglig för möte med medborgarna bland annat rörande kritik ang handläggning och bemötanden genom åren.
Sign Skattebetalare förnekar sig inte. Först ut på banan
som vanligt och med svepande, icke-verifierade påståenden. Det luktar rättshaveri lång väg.
Skrivet 14 feb 2012 14:24 Robin Pleines (Ej registrerad)
Uttdrag ur informationspolicyn:
"Vid kontakter med massmedia talar vi om att vi representerar
Hällefors kommun och samtidigt berätta om vår roll och plats i
organisationen. Medarbetarna har ingen skyldighet att uttala sig utan
har alltid rätt att hänvisa till sin chef eller annan informationsansvarig.
När medarbetarna har eller har haft kontakt i sitt arbete med
massmedia bör de alltid informera närmaste chef eller
informationsansvarige om det.
Medarbetare, kollegor och samarbetspartners informeras när
mediekontakten kan ha betydelse för dem eller deras arbete."
Ursäkta, men jag ser inte problemet ... ? Det är väl självklart att en medarbetare som ha haft kontakt med media skall informera sin chef om detta ?!?
Det stär ingenstans att man inte få prata med media eller fråga om man få uttala sig. Enda kravet (som även är formulerat med "bör" istället för "måste") är att man tala om för sin chef att man ha haft kontakt.
Försättning följer ...
Skrivet 14 feb 2012 14:34 Mr Wolf (Ej registrerad)
Att det står "BÖR" innebär att det underförstått står "SKA"... Det är svårt att se vad man skall anta den typen av policy till, om man inte vill dölja alvarliga brister i sin verksamhet. Med den typen av policy kommer intresset från media att öka. Med tanke på vad som döljer sig bakom ett sådant förslag från kommunledningen. Vi får hoppas att inga obehagliga lik i garderoben dyker upp i Kommunens verksamhet.
Det fria ordet, pressfrihet måste få råda, den här typen av belut av enskilda kommunledningar är ett öppet hot mot just det fria ordet.
Skrivet 14 feb 2012 14:47 Robin Pleines (Ej registrerad)
... Fortsättning
Det talas mycket här om att kommunen skall ha mer kontroll och att cheferna påstås inte veta vad som händer. Nu finns det ett stycke i en ny policy där det star att alla medarbetare "bör" informera sin chef om vad dom ha gjort - och nu är detta fel också ?!?
I dom flersta större företagen få medarbetarna inte uttala sig alls i media utan att fråga chefen först. I mitt gamla hemland (tyskland) skriver man under ett tystnadslöfte tillsammans med anställningskontraktet. Om man då uttala sig offentligt i media utan att chefen ha informerats först är det en uppsägningsgrund...
Naturligtvis är förhållanden och strukturen i en kommun nåt helt annat, men endå tycker jag att det absolut inte är för mycket begärt att BE om att bli INFORMERAT EFTERÅT.
Hur annars skall cheferna veta vad som pågar ?
Detta är min mening. Tråkigt att alla annonymer skribenter verkar bara vara ute efter gnäll ... rätta mig gärna om jag ha fel.
mvh
Robin Pleines
Skrivet 14 feb 2012 15:17 allavi (Ej registrerad)
Ssss tyst tyst Sss.
Det här duger inte ,personalen skall inte tystas.
Anställda inom kommer skall tala om fel och brister.
S eller borgligt styrd kommun spelar ingen roll.Sanningen skall fram.
Nej nej till Ssss tyst tyst Sss.
Skrivet 14 feb 2012 15:30 skattebetalare (Ej registrerad)
Roger (Ej registrerad) skrev:
Jag tycker det är helt korrekt. Jag är privatanställd och skulle aldrig prata med media om något utan att min chef godkänt detta först. Finns det problem på arbetsplatsen tar man upp det med kollegor och/eller chef. Är man inte lojal mot sin arbetsgivare är det dags att byta jobb!
Inom offentliga verksamheter ska man vara lojal mot dets ägare, alltså medborgarna/skattebetalarna, vilka också har rätt till insyn i alla verksamheter, bl a efter den s k offentlighetsprincipen.
Skrivet 14 feb 2012 15:57 Kokkaburra (Ej registrerad)
M.P for ever (Ej registrerad) skrev:
Ett helt riktigt beslut, det måste vara chefernas uppgift att tala med media. Det är ju iaf. ledningen som sitter inne med sakkunskapen och ledningen som får stå till svars för ev. missförstånd.
Ledningen sitter inne med sakkunskapen. Vilken sakkunskap?!?!
Får stå till svars. När stod de senast till svars för någonting?!?!
Man klarar inte ens att sköta ekonomin i denna lilla kommun, vilket framgår av en annan artikel i NA.
Hällefors kommun börjar likna ett Grekland i miniatyr, i alla fall vad gäller styrande och ekonomi!
Skrivet 14 feb 2012 16:09 Robin Pleines (Ej registrerad)
Oi, tack. Det kom ju fram några positiva kommentarer också :-)
En liten sak till:
NA - vad fick ni formuleringen ifrån ni använde till artikeln ("Anställda inom Hällefors kommun rekommenderas att först tala med sin chef innan de har kontakt med media") ?!
Jag ha läst hela policyn och detta står ingenstans ... ?
tacksam för svar,
mvh
Robin Pleines
Skrivet 14 feb 2012 16:09 Flaska (Ej registrerad)
Det är en sabla skillnad mellan skattefinansierad verksamhet och privtägda dito! I skattefinansierad verksamhet skall full öppenhet råda!
Skrivet 14 feb 2012 17:06 mm (Ej registrerad)
Glädjande nog så återremitterades frågan tillbaka till kommunstyrelsen ,
MEN det betyder inte att frågan är avgjord. Det är fortfarande samma ledamöter som sitter där, så det kan säkert bli fel igen.
Undrar hur ledamöter i fullmäktige som jobbar inom offentlig sektor kan rösta för ett förslag som kan skrämma vissa till tystnad.
Skrivet 14 feb 2012 17:47 Robin Pleines (Ej registrerad)
Oi, tack. Det kom ju fram några positiva kommentarer också :-)
En liten sak till:
NA - vad fick ni formuleringen ifrån ni använde till artikeln ("Anställda inom Hällefors kommun rekommenderas att först tala med sin chef innan de har kontakt med media") ?!
Jag ha läst hela policyn och detta står ingenstans ... ?
tacksam för svar,
mvh
Robin Pleines
Skrivet 14 feb 2012 17:53 sp (Ej registrerad)
Demokrativnämnden i kommunen kan de lägga ner.kommunalrådet tycker inte det är något konstigt förslag,men tänk om kommunalrådet o alla chefer kunde ellerBÖR informera när det görs nerdragningar,det får de anställda läsa i tidningen det är så DEMOKRATIN fungerar i Hällefors Kommun.PLEINES kommentar är skrämmande han talar hur det är i hans gamla hemland,Gudselov Pleines lever vl i ett land som har demokrati men man kan undra om Hällefors tillhör ditt gamla hemland när det gäller DEMOKRATIN.
Skrivet 14 feb 2012 18:44 ESSET (Ej registrerad)
Finns inget konstigt med detta, många kommuner har den policyn och jag tycker det är en bra policy för då kastar inte Lalle och Pelle ut sig vad som helst och när som helst utan faktiskt måste fundera på om det det är lämpligt att säga detta till medierna, vad det än gäller. Gällande sakfrågor så ska väl alltid chefen (ansvarig) ta den diskussionen med medierna, Eller??? Då är det bra att veta VEM som ska ta den dialogen. Är alla kommunala anställda införstådda med vad som gäller med tystnadsplikt? om inte kanske man bör titta igenom vad som gäller med det. Vad den anställdas tankar om sin arbetsgivare är ingår väl i som alltid att man inte ska snacka ont om sin arbetsgivare? Är det skillnad med en kommunal som privat anställd???
Skrivet 14 feb 2012 19:13 Hällfôrsar´n
En olycklig formulering, eftersom det kan tolkas som ett brott mot meddelarfriheten (som gäller i stat och kommun). Men har man inget att dölja, finns väl ingen anledning att inte informera..
Annars gäller, vad jag förstår, de övergripande lagarna. Dvs. källan har fullt anonymitetsskydd!
Nackdelen med detta, kan möjligen tänkas vara att någon vinklar/hittar på saker och anmäler i onödan.
Dock bör det vara ganska enkelt, att genom en ordentlig polisiär undersökning kunna avfärda sk "personliga vendettor".
Dock förstår jag att det i vissa fall, tar resurser i anspråk, som kunnat användas till vettigare saker..
Skrivet 14 feb 2012 19:33 lozen o,malley (Ej registrerad)
undrar om lex maria och lex sara hade blivit standard om man först gått till ansvarg ledning och bett snällt för att få en förändring,,,knappast troligt.
uppdrag granskning bygger ju åxå på modiga personer som törs sätta klackarna i backen,,,för det är väl sakfrågan och missförhållanden som är det viktigaste,,,och inte vem,hur ,bör och när..
Skrivet 14 feb 2012 20:40 utflyttat (Ej registrerad)
Tur man redan har flyttat från orten !
Skrivet 14 feb 2012 21:05 Robin Pleines (Ej registrerad)
sp (Ej registrerad) skrev:
Demokrativnämnden i kommunen kan de lägga ner.kommunalrådet tycker inte det är något konstigt förslag,men tänk om kommunalrådet o alla chefer kunde ellerBÖR informera när det görs nerdragningar,det får de anställda läsa i tidningen det är så DEMOKRATIN fungerar i Hällefors Kommun.PLEINES kommentar är skrämmande han talar hur det är i hans gamla hemland,Gudselov Pleines lever vl i ett land som har demokrati men man kan undra om Hällefors tillhör ditt gamla hemland när det gäller DEMOKRATIN.
Igentligen borde jag inte ens nedlåta mig att kommentera detta, men jag kan inte låta bli ...
1. Demokrati betyder bland annat att alla få ha sin åsikt, hur dummt den är. Även du och jag. Och att vi få tala om denna åsikt til alla som vil eller inte vil höra den. Detta gäller naturligtvis också för kommunanställda och INGEN har ifrågasatt detta grundprincip. Det är en av dom viktigaste lagar vi ha.
2. En policy inom en kommun gäller ju alltid UNDER lagen, d.v.s att lag om t.ex. tryckfrihet eller källskydd alltid går före. Så sånt behöver inte ens stå policyn, det är självklart.
3. Även med risk för att jag upprepa mig: Det står ingenstans inte ens en antydan att medarbetarna inte få uttala sig - som sagt förut: Man BE bara om information, när en medarbetare ha haft kontakt med media.
I mitt gamla hemland (tyskland) fungera demokratin ganska bra, ungefär som här.
Igen: Vad är problemet ?!?
mvh
Robin Pleines
Skrivet 14 feb 2012 22:37 skattebetalare (Ej registrerad)
I Sverige gäller meddelarfriheten, vilket innebär att vem som helst kan göra en anmälan om t ex misshälligheter inom en kommun, och således vara anonym i den samma.
Meddelarfrihet är beskrivna i tryckfrihetsförordningen och respektive yttrandefrihetsgrundlagen, och som det ligger i själva ordet, är en grundlag..
Skrivet 14 feb 2012 22:51 Pippilångstrump (Ej registrerad)
Jag tror att OM media, dvs tidningarna rapporterat RIKTIGA och väl undersökta fakta om kommunen så skulle inte en sådant här förslag ens komma på tapeten!! Jag vet ju själv som privatperson hur mycket fel de skriver i sina texter!! De gör inget grävande och kollar ju inte upp fakta från flera källor innan de trycker något. Tror media har stor skuld till kommunens "dåliga" rykte! Sen har vi ju en gnällig befolkning i kommunen...
Skrivet 15 feb 2012 02:41 Sandra Hellstenius (Ej registrerad)
Det skrämmer mig att detta överhuvudtaget skapar rubriker samt kommentarer. Hällefors kommun har enbart beslutat om att arbetare, som har kontinuerlig kontakt med media, bör tala med sin chef emellanåt. Fackliga ombud, rektorer etc. blir ju tillfrågade saker lite titt som tätt...
Denna skrivning som Hällefors har utfärdat kan man, om man har en tillstymmelse till intelligens, snart inse att den givetvis ej gäller missförhållanden och liknande (fall då arbetaren själv kontaktar media) där meddelarskyddet alltid står över allting annat.
Skrivet 15 feb 2012 04:42 sp (Ej registrerad)
Pleines va bra att du kan nedlåta dig att kommentera ordet DEMOKRATI,helt rätt hur du tolkar ordet Demokrati att alla har rätt att ha en åsikt.Sen säger du att man ber om information när en medarbetare har uttalat sig,du säger själv att alla har rätt att ha en åsikt eller är det skillnad när en CHEF eller kanske t.o.m.när PLEINES lämnar en kommentar till media,då upplyser ni de anställda eller får de läsa det i tidningen t.e.x. var ärligmed svaret då kanske ordet DEMOKRATI bleknar.Sen säger du att de anställda i ditt gamla hemland förbinder säg att inte uttala sig innan man talar med sin chef ,hur var det du svarade att alla har rätt att ha en åsikt,jo jag tackar det är en visss skillnad och ha en egen åsikt eller du tycker det är samma sak förstår jag om man först skall informera sin chef först.PLEINES hoppas att de som jobbar för att införa något liknande somi ditt hemland misslyckas.Pleines vad är DEMOKRAT,Man har rätt att ha en åsikt utanatt behöva tala om för sin chef eller?
Skrivet 15 feb 2012 07:49 Gundi Behrens (Ej registrerad)
Jag tycker det är ett typiskt problem. Jag förstår inte varför jag inte skulle prata först med min chef.
....vem har problem med vem och varför?
...och varför tror ni att media kan lösa problemer?
....är det inte bättre att de som har problem med arbetsgivaren lösa problem själv?
...är detta på grund av rädsla för konflikter?
... konflikträdd?
Jag själv tycker att det är fel och gå bakvägen, så löser man alldrig en konflikt.
....men det krävs mod att gå i en konflikt och strider adekvat.
Skrivet 15 feb 2012 07:52 medborgare (Ej registrerad)
Om ledningen och cheferna brydde sig om personalen och lyssnade på dom. Skulle det aldrig behövas gå ut i pressen med vissa saker.
Men när ingen lyssnar på personalens ideer, så är det väl sista utvägen.
Visa lite mer respekt för dom som arbetar och vet hur det fungerar i verksamheten.
Skrivet 15 feb 2012 09:19 Hällfôrsar´n
Sandra Hellstenius (Ej registrerad) skrev:
Det skrämmer mig att detta överhuvudtaget skapar rubriker samt kommentarer. Hällefors kommun har enbart beslutat om att arbetare, som har kontinuerlig kontakt med media, bör tala med sin chef emellanåt. Fackliga ombud, rektorer etc. blir ju tillfrågade saker lite titt som tätt...
Denna skrivning som Hällefors har utfärdat kan man, om man har en tillstymmelse till intelligens, snart inse att den givetvis ej gäller missförhållanden och liknande (fall då arbetaren själv kontaktar media) där meddelarskyddet alltid står över allting annat.
Bra skrivet Sandra! Tyvärr finns det alltid människor som, avsiktligt eller ej, missförstår! Männsiskor som gärna lägger ord och åsikter i andras mun, för att få vädra den egna indignationen.
Kommunen blir faktiskt vad vi alla gör den till! Vi har faktiskt valt våra politiker i stat, landsting och kommuner. Gillar vi dem inte så får vi välja om.
Men vi ska heller inte lägga skulden på nuvarande personer i ledningen, för något som andra (som redan är bortvalda) har gjort.
En del vägrar se att det finns en vilja till förändring och att vissa saker kan ta tid. Kanske beror det på att man i så fall inte har något att vädra sitt missnöje över?
Skrivet 15 feb 2012 09:40 Pelle (Ej registrerad)
I Sverige gäller meddelarfriheten och detta fullt ut, ord som "bör eller ska" kan o skall lämnas därhän med allt vad detta innebär, alltså fortsätt meddela media, vissa politiker kanske skall studera juridik ex vad är "efterforskade av källa för något " !
Skrivet 15 feb 2012 09:57 Robin Pleines (Ej registrerad)
Jag är väldigt tacksam för skattebetalarens, Pippilångstrumps och Sandras kommentarer, det känns bra att inte stå helt ensam här :-)
Vad gäller sp's skriverier hänger jag inte med längre, du repetera dig själv, utan att läsa (eller förstår) vad jag skriver. synd. Men jag gör andå ett försök till: Vi ha pratad mycket om ordet demokrati här och det är bra. När jag läste din senaste kommentar komm det upp ett ord till i mitt huvud: ANSVAR. Vad menar jeg med detta ? Jo - Demokrati, Tryckfrihet, Meddelarfrihet och allt detta är grundläggande rättigheter och självklart gäller dessa även i Hällefors. Men ha inte en anställd inte också ett Ansvar emot sin arbetsgivare ?
Om man uttala sig i media om saker som angår arbetsgivaren (och då menar jag inte sånt som faller under dom ovan nämda grundrättigheter) då ha denna också ett ansvar att informera sin arbetsgivare om detta. Ansvar, ett ord som vissa verkar glömma allt för ofta ...
mvh
Robin Pleines
Skrivet 15 feb 2012 10:34 skattebetalare (Ej registrerad)
Hällefors kommun är ett skräckexempel på hur maktmissbruk kan ta sig de yttersta former, vilka skandaler genom åren också berättar, vilket saknar allt att önska av ett fungerande demokratiskt rättssamhälle.
Politikerna SKA företräda medborgarna, alltså ytterst skattebetalarna. Är de illojala mot de samma, ska de lämna sina uppdrag!
Skrivet 15 feb 2012 11:04 C (Ej registrerad)
Finns inget tvingande i policyn överhuvudtaget. Hur vore det om ni brydde er om RIKTIGA problem istället? Herregud....
Skrivet 15 feb 2012 12:54 Ol´man (Ej registrerad)
I policydokumentet avsnitt 6.1 står ingenting om tvång för en anställd att meddela chefer en kontakt med massmedia varken före eller efter.
Kan inte NA:s journalister läsa innantill eftersom de sätter en sådan rubrik.
Skrivet 15 feb 2012 14:34 walle raff (Ej registrerad)
fråga...om man går till en tidning med ett problem eller oegentlighet utan att fråga och förvarna chefen..
har man då brutit mot komunens policy ???
JA eller NEJ
nåt annat svar finns inte.
Skrivet 15 feb 2012 15:22 Lasse Eriksson SD (Ej registrerad)
Jag vill kommentera artikeln. Den behöver kompletteras. I policyn står att även förtroendevalda inte får uttala sig i media.
När NA sitter med på mötet i kf kan det inte ha gått er förbi att detta gäller även förtroendevalda.
Varför citerar ni inte rätt?
Till och med tvärsnytt beskrev skandalen rätt!
Ni behöver ju inte vara rädda (det är ju inte personangrepp på någon).
Det här är viktigt att folk får rätt information!
Samt trovärdighet för er.
Lasse Eriksson SD
Skrivet 15 feb 2012 16:20 Joakim Waern (Ej registrerad)
walle raff (Ej registrerad) skrev:
fråga...om man går till en tidning med ett problem eller oegentlighet utan att fråga och förvarna chefen..
har man då brutit mot komunens policy ???
JA eller NEJ
nåt annat svar finns inte.
Svaret är naturligtvis NEJ. För det första är det frågan om en policy, alltså en rekommendation, och inte en lag. För det andra lyder formuleringen
"När medarbetarna har eller har haft kontakt i sitt arbete med
massmedia bör de alltid informera närmaste chef eller
informationsansvarige om det."
Skrivet 15 feb 2012 16:33 x (Ej registrerad)
Som många redan har nämnt så finns det flera anledningar till varför man inte bör tala med chefen först. Visst kan man göra det men de är ju valfritt i så fall.
Men jag skulle vilja flytta fokus och ställa frågan, varför vill dom tvinga den anställde att tala med chefen först? Det kan bara va skumrask till chefer som vill införa en sådan policy.
Skrivet 15 feb 2012 16:49 sp (Ej registrerad)
Pleines va bra att du försöker tala om vad ordet ansvar har för iinebörd.Självklart har alla ansvar men sen bedöms ordet ansvar olika,om en anställd inom äldreomsorgen inte tar sitt ansvar får den förmodligen sluta sitt jobb.Men när Chefer o politiker överskder tex konton med några MILJONER då finns inte ordet ANSVAR tydligen för då händer ingeting är det DEMOKRATI PLEINES,nej sopa rent framför egen dörr först innan du försöker lära andra vad DEOKRATI betyderSen säger du b.l.a. att jag repeterar mig och det är helt rätt, men om du läser min fråga som jag ställer till dig nu hoppas jag du svarar det förutsätter att du förstår min fråga.Har Arbetsgivaren samma ansvar som en anställd om det är så varför händer ingenting när chefer o politiker inte sköter sina uppdrag
Skrivet 15 feb 2012 17:21 walle raff (Ej registrerad)
joakim...aha i understand
då är det mera av nyfikenhet,än komunpolycie,,vad är då meningen med att lägga ner pengar och arbete på en sådan skrivninG????
knappast underlag för uppsägning på saklig grund.
Skrivet 15 feb 2012 17:34 skattebetalare (Ej registrerad)
Tack för ditt förtroende Robin Pleines!
Skrivet 15 feb 2012 17:43 Hällfôrsar´n
x (Ej registrerad) skrev:
Som många redan har nämnt så finns det flera anledningar till varför man inte bör tala med chefen först. Visst kan man göra det men de är ju valfritt i så fall.
Men jag skulle vilja flytta fokus och ställa frågan, varför vill dom tvinga den anställde att tala med chefen först? Det kan bara va skumrask till chefer som vill införa en sådan policy.
Jag hoppas att du inte tillhör skaran som avsiktligt missförstår! En policy, innebär INGET TVÅNG, det är endast en rekommendation, till sådana i personalen som ofta får frågor från media..
Och givetvis, har personal all rätt i världen att ta kontakt med media, om man upptäcker att något inte är som det ska. Givetvis innebär det inte att man inte försöker lösa de problem som finns på en specifik arbetsplats, på vanligt sätt, genom att tala med fack, chefer etc.
Det vore illa, om det skulle råda en så infekterad stämning på kommunens arbetsplatser, att problemen först måste tas upp i media. Sådant skapar ingen god atmosfär!
Skrivet 15 feb 2012 20:12 Coolingen (Ej registrerad)
Jag tror väl snarast att problemet med en policy av det här slaget är att den sänder signaler. Policyn står inte över lagen och är inte tvingande. Men det är en signal till de anställda. Varför menar ledningen att man vill sända den signalen? Varför behöver en chef veta vad som har sagts till media? Om ansvarig chef känner att något refereras felaktigt i media är det helt fritt också för chefen att tala med media. Det osar skumt och är inte i linje med ett öppet samhälle. Jag tror man sänder dessa signaler till ett väldigt högt pris. Det skapar mer frågor än ger svar.
Skrivet 15 feb 2012 20:40 Robin Pleines (Ej registrerad)
Förresten väntar jag forfarande på svar från NA's sida: Hur kom ni på rubriken ? Det ni skriver där ("Tala med chefen
innan du talar med medierna") förekommer inte i policyn, inte ens "mellan raderna" ...
Desutom vore det interessant att veta varför ni ändrade rubriken på onlineutgåvan igår - från "Kommunen skall inte tysta ned sina medarbetare" (kommer inte ihåg ordagrant) till detta ogrundade påstående ?
Jag vore verkligen tacksam för svar ...
mvh
Robin Pleines
Skrivet 15 feb 2012 21:05 Robin Pleines (Ej registrerad)
Det verkar ju klarna här och tack och lov finns det nu flera som ha förstått vad saken gäller. TACK!!
Till Lasse Eriksson: Vart står det ?!? Citera texten du menar här, lösa påståenden hjälpa inte ... Och att hitta på hjälpa inte alls ...
Till "x": Samma här - läs policyn och inte bara rubriken till en felaktig tidningsartikel. Ingen vill tvinga nån.
Ett speciellt TACK till "c" som skrev: "Hur vore det om ni brydde er om RIKTIGA problem istället? Herregud...." jag kunde inte ha sagt det bättre - mitt i prick ! TACK !!
mvh
Robin Pleines
Skrivet 15 feb 2012 23:22 sp (Ej registrerad)
PLEINES tänk om det klarna för dig,men det är kanske för mycket att begära att det klarnar sä mycket att du kan svara på min kommentar, glöm vad ansvar o demokrati betyder,men jag bruka aldrig ifrägasätta om man förstår vad man kommenterar men det gjorde du så undrar jag PLEINES förstår du vad jag vill ha svar på om inte repeterar jag frågan om du vill för jag känner ett visst ansvar för att andra skall tå läsa om din syn på ansvar.demokrati från en som försöker lära oss andra vad det betyder,hoppas du förstår vad saken gäller-TACK