Vi träffar Annika Andersson och hennes kollegor i Älvtomta hemvård. De har skrivit ett brev där de uppmanar anhöriga och äldre att reagera: Situationen i hemtjänsten är inte hållbar.
– Vi tycker själva att vi inte ger tillräckligt bra omvårdnad. Hur ska vi kunna god vård åt de äldre när vi inte är klara i huvudet själva? Vi är för stressade och det går ut över de äldre, säger Annika Andersson, som arbetar i Älvtomta hemvård.

Startade i våras
De stora problemen i hemtjänsten började i våras, säger personalen på Älvtomta. Då infördes ett nytt datasystem, som planerar upp varje minut av en vårdares tid (se deras schema längre ner på sidan).
Enligt personalen har det nya systemet inte fungerat. Det har i stället inneburit mer arbete för dem.
Men politikerna har sett det på ett annat sätt. De menar att det nya datasystemet sparar tid. Därför har de under året skurit ner i hemtjänsten – mitt under vad hemtjänstpersonalen kallar ett brinnande kaos.

Fler besparingar
Nu väntar ytterligare besparingar, på grund av lågkonjunkturen. Personalen måste bli ännu effektivare.
– Men det går inte. Redan som det är nu hinner vi inte. Man är slut fysiskt och psykiskt, säger Anna Djurhuus, som arbetar på Älvtomta.
Personalen berättar om vad nedskärningarna och det nya datasystemet har fört med sig:
– De äldre får sämre service på många olika sätt. De får till exempel ligga och vänta länge på att få komma upp på morgonen. Ibland blir det regelrätta missar.
– Det finns ingen tid för oförutsedda händelser. När äldre till exempel ramlar eller blir akut sjuka vänds allt upp och ner.
– För personalen: Inställda raster. Långa dagar. Sjukskrivningar. Obekväma arbetstider, stress, inget privatliv.

Nya scheman droppen
Det som fick personalen på Älvtomta att skriva brev till NA var deras nya scheman. Till följd av besparingarna måste de nu börja jobba varannan helg. I bland måste de jobba så kallade ”delade turer”. Det innebär till exempel arbete mellan 07-13, sedan ledigt i tre timmar, och sedan jobb igen mellan 16-21.30.
– Bra scheman är viktigare än lönen om man ska orka, säger vårdaren Jenny Nyselius.
Hon betonar att hon gillar sitt arbete och kollegorna nickar. Att arbeta med äldre ger så mycket tillbaka, de tycker om sitt jobb – egentligen.

Över smärtgränsen
Men nu känner många att smärtgränsen är nådd. De tycker att Örebro kommun bryter mot lagen om en god arbetsmiljö.
Flera funderar på att sluta.
– Man orkar inte längre. Jag har sett kollegor som gråter på jobbet – av stress. Själv går man hem och klappar ihop totalt på kvällen, säger Annika Andersson.