Annika Johansson Svar: Hej Leif! Bra och viktiga frågor du har i ditt skolarbete tycker jag. Här kommer mina svar Fråga 1. Nej det har han inte. Ingen annan kan bestämma eller kräva att du inte ska bli gravid. Fråga 2. Klart du har rättigheter och skyldigheter från och med din första arbetsdag. Dom finns reglerade i lag och det kollektivavtal som arbetsgivaren har tecknat med fackförbundet. Svaret nedan har jag hämtat från vår hemsida om semester då den förklarar detta på ett bra sätt. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. För att få betald semester måste du ha tjänat in denna. Det gör du året innan det år du tar semester. Både intjänandeåret och semesteråret räknas från 1 april till och med 31 mars. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har de flesta av Unionens kollektivavtal samma regel som lagen. Vid en del företag har man ett lokalt avtal som säger att kalenderår är semesterår. När du är nyanställd och inte hunnit tjäna in rätten till betald semester har du ändå rätt till ledigheten, så kalla obetald semester. Om du anställs före 31 augusti har du rätt till 25 sådana dagar. Om du anställs efter 31 augusti har du rätt till 5 obetalda dagar. Ett exempel: Om du anställs den 1 januari, hinner du under januari, februari och mars tjäna in rätten till några betalda semesterdagar till det semesterår som börjar 1 april. Beräkningen av antalet intjänade semesterdagar blir så här: antalet anställda dagar/365 x 25 (90 dagar/365 x 25) = 7 betalda semesterdagar (brutet tal höjs alltid till hela dagar). Du kan i det här exemplet under det påföljande semesteråret (efter 1 april) ta ut 7 semesterdagar som blir betalda och välja om du vill ta ut 18 obetalda. Det är inte förrän 1 april året efter du anställdes som du har tjänat in till alla de 25 betalda semesterdagarna. Observera att arbetsgivaren inte kan tvinga dig att ta obetald semester om de stänger verksamheten under sommaren. Fråga 3. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön på arbetsplatsen, både den fysiska och psykosociala, och måste ta sitt ansvar för det. Man ska tala om för sin närmaste chef om hur man upplever det och att man känner dig kränkt. Då är arbetsgivaren skyldig att utreda arbetsmiljön enligt föreskriften AFS 1993:17, 5 §, åtgärder mot kränkande särbehandling. Fråga 4. Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att följa turordningsreglerna som utgår från anställningstid och kvalifikationer, om den har högst 10 anställda så får arbetsgivaren undanta högst 2 personer som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Lycka till med skolarbetet!

Annika Johansson Svar: Hej! Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön på arbetsplatsen, både den fysiska och psykosociala, och måste ta sitt ansvar för det. Tala om för din närmaste chef på ett odramatiskt sätt att du upplever det så här och att du känner dig kränkt. Då är arbetsgivaren skyldig att utreda arbetsmiljön enligt föreskriften AFS 1993:17, 5 §, åtgärder mot kränkande särbehandling. Om din chef inte gör något åt frågan så kan du vända dig till närmaste chefen över din chef. Jag föreslår också att du tar hjälp att ert eventuella skyddsombud på arbetsplatsen. Om det inte finns något så kan du kontakta ditt fackförbund för att få stöd och råd. Klart att du inte ska säga upp dig, det löser inte problemet för någon. Lycka till!

Annika Johansson Svar: Hej! Detta är en komplex fråga som jag inte kan ge ett rakt svar på. Det finns många aspekter i detta. Är du anställd av bemanningsföretaget för att vara inhyrd på just detta ställe eller brukar du vara på olika ställen? Lagen om anställningsskydd gäller givetvis men det kan vara svårare att få andra arbetsuppgifter om du är anställd för att vara just där du är. Det finns ingen laglig rätt att byta uppdrag. Å andra sidan borde din arbetsgivare vara lika mån om dig som sin kundrelation till den du är uthyrd till. Om du vantrivs så kan det vara svårare för dig att göra ett bra jobb och i slutänden kan du även bli sjuk av det. Vad är orsaken till att du vantrivs? Borde det inhyrande företaget göra något åt sin organisation och hur kan det hanteras på bästa sätt i så fall, finns det en lokal facklig representant att prata med? Vilken företagskultur råder på ditt bemanningsföretag? Det naturliga borde vara att du tar upp frågan med din närmaste chef på bemanningsföretaget. Om du ser en svårighet i det så rekommenderar jag att du kontaktar ditt fackförbund. Lycka till!

Annika Johansson Svar: Hej! Ursäkta att svaret har dröjt. Vem har bedömt att du inte klarar av ditt nuvarande jobb? Är det arbetsgivaren? I så fall är din arbetsgivare skyldig att utreda vad du kan göra efter din nuvarande arbetsförmåga. Det ska vara lämpliga arbetsuppgifter men naturligtvis även meningsfulla. Jag tycker att du först ska fundera på vad du skulle vilja göra för arbetsuppgifter så att du kan ge det som förslag från din sida. Arbetsgivarens förslag tycker du är sämre men mot vad? Arbetsgivaren kanske inte tycker att de arbetsuppgifter de erbjudit är sämre. De kanske inte vet vad du skulle vilja göra istället. Ta hjälp av ditt fackförbund om du vill att de är med under diskussionen. Om du inte tycker att lösningen blir bra eller om du känner att orken börjar tryta så är det kanske dags att söka ett annat arbete, det kan bara du avgöra. Att du har tänkt på det alternativet är väldigt sunt. 5 år är ganska lång tid och visst ska dessa år också vara bra. En del fackförbund erbjuder sina medlemmar att träffa en karriärcoach som kan hjälpa till att reda ut tankarna, se på möjligheterna samt hjälpa till med att din cv blir bra. Om ditt fackförbund inte har en sådan så kanske du har en klok och ärlig person i din omgivning som du kan ”bolla” dina tankar med. Plocka fram dina tillgångar och se var du skulle vilja och kan jobba med. Bevaka lediga tjänster men anmäl även ditt intresse till lämpliga arbetsgivare. Du behöver inte låta din nuvarande arbetsgivare få reda på att du söker annat jobb, det har de inget med att göra och om de får veta det så kanske de anstränger sig lite mindre för att hitta nya bättre arbetsuppgifter för dig. Om du har blivit dålig av ditt jobb kan vara svårt att bedöma då livet är en helhet som också består av flera aktiviteter än arbete och här ska ditt fackförbund hjälpa dig med en bedömning och utredning om det är en arbetsskada du har fått. Lycka till!