Blogg - publik

Ekonomibloggen

Blogginlägg

1. Rut har inte städat bort det svarta
   Dåliga arbetsvillkor.
En överrepresentation av utlandsfödda kvinnor.
Och ingen kontroll av hushållstjänsteföretagen.
De slutsatserna har professor Catharina Calleman tillsammans med sju andra forskare kommit fram till i en bok om rut-avdraget.
   Rut-avdraget har bidragit till att hushållstjänstebranschen expanderat i landet. Andra orsaker är de ökade inkomstklyftorna, familjers prioritering av sin fritid, privatiseringen inom den offentliga sektorn och en arbetsmarknad med alltmer ökande krav på flexibilitet. Det är den bakgrund som Catharina Calleman vid Örebro universitet och hennes medförfattare ger i boken ”Rena hem på smutsiga villkor?” där helt olika vetenskapliga discipliner tittat närmare på hushållstjänstemarknaden.
   – Jag hoppas att vi lyft fram problemen runt rut-avdraget och att boken kan få de fackliga organisationerna att engagera sig i branschen, säger Catharina Calleman.
   Det handlar om dåliga arbetsvillkor, bristen på heltidstjänster och om att avdraget kanske inte gjort tidigare svart arbete vitt, utan snarare att de två marknaderna lever parallellt och dessutom gynnar varandra.
   Boken har väckt intresse. Redan i höstas presenterades bokens innehåll för Kommunal. ABF har haft seminarium och nu i maj är ett annat seminarium bokat i Örebro.
   
   Mer om rut i dagens NA.
   
   Vad har du för erfarenhet av städning? Har du jobbat med städning själv? Har du städhjälp? Vad tycker du?
   
   /Marita.
   
   
   • • Marita Johansen
     • 13 maj 2013 07:00
     • Taggar: catharina calleman rena hem på smutsiga villkor? rut-avdraget
     • Permalänk
   • • Kommentarer (0)
     • Facebook Twitter

3. Utvärdering av jobbcoacherna
   Snart har en månad gått sedan vårt intensiva arbete med att granska jobbcoacherna avslutades.
   Återhämtning har gällt och en massa andra arbetsuppgifter. Inte minst uppföljningar av jobbcoachandet.
   
   Jag har jobbat med söndagsläsning och andra nyhetsuppslag samt helgjobb. Ida har jobbat med, och jobbar nu med nytt nummer, bilagan Affärsliv. Och förstås andra jobb däremellan.
   Precis som det ska vara.
   
   I nästa vecka ska vi presentera en utvärdering av vårt så kallade realtidsgräv, som vi kallar metoden, på ett redaktionsmöte. Redovisning kommer att presenteras även här.
   
   Ni som hittar hit igen: Vad tycker ni om jobbcoach-granskningen? Vad var bra? Och vad kunde blivit ännu bättre?
   
   /Marita.
   
   PS: Snart kommer en ny granskningssatsning. Och vi behöver din hjälp även då.
   • • Marita Johansen
     • 7 maj 2013 13:42
     • Permalänk
   • • Kommentarer (0)
     • Facebook Twitter

5. Riksdagspolitikernas syn på jobbcoacher
   Elisabeth Svantesson:
   – Överallt där det finns människor och pengar, finns också risk för bedrägeri, säger Elisabeth Svantesson (M),riksdagsledamot från Örebro län och ordförande i arbetsmarknadsutskottet. Från början fanns barnsjukdomar och jag tror att den granskning som media gjort, och som Arbetsförmedlingen nu själv ska göra, blir ett reningsbad för jobbcoach-branschen.
   Elisabeth Svantesson menar att de fria aktörerna är här för att stanna.
   – Men Arbetsförmedlingen måste få bättre kontroll för att skattepengarna ska användas rätt, säger hon och applåderar den mediala uppmärksamheten av jobbcoacherna.
   .
   Foto: Annika af Klercker/Scanpix
   
   Eva-Lena Jansson:
   Jobbcoacherna har sannerligen blivit ett hett samtalsämne och kritiken från den politiska oppositionen är hård.
   – Min bild är att den här privatiseringen lett till att fler fått jobb som jobbcoach, men att det sedan stannat där. Det är bedrövligt att vissa aktörer verkar kunna tjäna mycket pengar på en dålig verksamhet, säger Eva-Lena Jansson (S), riksdagsledamot från Örebro län.
   Hon tycker, föga förvånande, att jobbcoach-satsningen är ett uttryck för regeringens dåliga arbetsmarknadspolitik och vill i stället att arbetslösheten ska bekämpas med tidiga insatser, utbildning och en aktiv matchning. Hon ser gärna att Arbetsförmedlingen också tar tillbaka en del verksamhet från de kompletterande aktörerna – det ska inte skötas av marknaden. Att helt och hållet skrota jobbcoach-satsningen vill socialdemokraterna däremot inte.
   – Jag kan inte säga att vi ska ta bort alla jobbcoacher, det finns också de som fungerar bra. Det viktiga är att få en fungerande arbetsförmedling, säger Eva-Lena Jansson.
    
   Foto: Erik Mårtensson/Scanpix
   
   Vad tycker du om politikernas åsikter? Vad hade du velat höra dem säga?
   
   /Marita & Ida.
   
   • • Marita Johansen
     • 14 apr 2013 10:03
     • Taggar: arbetsförmedlingen jobbcoacher
     • Permalänk
   • • Kommentarer (0)
     • Facebook Twitter

7. Våra slutsatser om jobbcoachningen
   I tre veckor har vi nu bekantat oss med Arbetsförmedlingens satsning på jobbcoacher. Vi har pratat med ett 20-tal personer som gått hos en coach och fått mejl och kommentarer från ännu fler på bloggen på na.se. Vi har läst utredningar, direktiv och rapporter och pratat med Arbetsförmedlingen, med jobbcoacher, med ansvariga politiker och kritiska professorer.
   Berättelserna liknar slående ofta varandra och samma kritik återkommer bland såväl arbetssökande som anhöriga och experter på området. Vi kan koka ner synpunkterna och reflektionerna till tre slutsatser.
   
   1. Det saknas tillräcklig uppföljning och kontroll av jobbcoachingföretagen.
   Bara i länet finns det 80 företag som erbjuder jobbcoachning och i hela landet använder sig Arbetsförmedlingen av omkring 800 olika så kallade kompletterande aktörer. Det säger sig självt att det krävs stora resurser för att kontrollera att var och en av dem sköter sig och levererar vad de ska. Kraven på aktörerna är tydligt uppspaltade och öppna för alla att läsa hos Arbetsförmedlingen. Problemet verkar i stället vara att ingen kollar upp att reglerna följs. I alla fall inte i tillräcklig omfattning.
   Det verkar inte heller göras någon större uppföljning av hur väl coachningen fungerar i länet – Arbetsförmedlingen har till exempel inga lokala siffror över hur många som fått jobb genom en jobbcoach.
   Vilket leder till nästa punkt.
   
   2. Det är mycket oklart hur effektiv jobbcoachningen är.
   I en egen utredning (se artikeln bredvid) slår Arbetsförmedlingen fast att coacherna inte är bättre än de egna arbetsförmedlarna. Man har, som det ser ut, satsat stora pengar på något utan att veta hur väl det fungerar.
   – Inom till exempel medicinsk forskningen testar och utvärderar man alla små förändringar som görs, man sätter mål, följer upp och kontrollerar resultaten mot kontrollgrupper, så gör man inte inom den offentliga sektorn. Där kan man satsa stora pengar och tänka att går det, så går det, förklarade Lars Hultkrantz, professor i nationalekonomi vid Örebro universitet i början av vårt arbete.
   
   3. Det finns fortfarande oseriösa aktörer på marknaden.
   Bristen på kontroll och det faktum att Arbetsförmedlingen visserligen har tydliga krav på coachning i form av antal möten med arbetssökande, planeringsredogörelser och hur lokalerna ska vara utformade, men inte på metoden coachning, har öppnat för aktörer som erbjuder alltifrån virkning till gemensam filmförevisningar. Jobbcoachingföretag som inte gör sitt jobb helt enkelt.
   
   Efter att NA och andra medier granskat jobbcoacher de senaste veckorna har också Arbetsförmedlingen reagerat och nu ska branschen granskas i en specialrevision. Dessutom beslöt också Arbetsförmedlingen i fredags att införa en betygssättning av jobbcoacherna. En så kallad rating för att hjälpa de arbetssökande att välja bästa coachen.
   
   Vad tycker du? Stämmer vår bild överens med din?
   
   /Marita & Ida.
   • • Marita Johansen
     • 14 apr 2013 07:30
     • Taggar: arbetsförmedlingen jobbcoacher
     • Permalänk
   • • Kommentarer (0)
     • Facebook Twitter

9. Jobbcoach - ett hittepå-ord från AF
   Det menar Inger Eriksson som är är ICF Sveriges PR- och kommunikationsansvariga. ICF står för Internationella Coach Federation i Sverige och har drygt 500 medlemmar i Sverige. Föreningen är global och finns i 100 länder och organiserar runt 23 000 coacher.
   ICF erbjuder ett globalt certifieringssystemet som inte är knutet till en specifik utbildning och har som syfte att säkerställa kvaliteten.
   ICF som branschförening är mycket kritiskt till Arbetsförmedlingens upphandling av jobbcoach-tjänster.
   -Myndigheten blandar päron och äpplen och plockat begreppet jobbcoach från luften, säger Inger Eriksson. Vi professionella coacher kallar Arbetsförmedlingens jobbcoach-satsning för Arbetsförmedlingen Deluxe.
   Inger Eriksson menar att satsningen inte handlar om coachning utan om arbetsförmedling men med förmedlare från privata sektorn.
   -Lite trevligare bemötande, trevligare miljö och ingen kölapp, säger hon.
   
   Inger Eriksson förklarar grunderna i coachning. För det första handlar det om en tydlig frivillighet från den som vill bli coachad och för det andra om att personen i fråga önskar en förändring, det är klientens agenda som styr innehåll och mål. Ingendera gäller i Arbetsförmedlingens satsning på jobbcoacher.
   
   -Att också kalla tjänsten jobbcoach är ett rent hittepå-ord, säger hon. Man är coach och kan coach en människa på olika vägar, beroende på vad personen vill få hjälp med.
   
   ICF och Inger Eriksson påpekar att coachning är en metod. Metoden är densamma oavsett om det handlar om att coacha en människa till ny livsstil eller till att få självkänsla.
   
   Vad tycker du om begreppet jobbcoach? Vad handlar Arbetsförmedlingens jobbcoach-satsning egentligen om?
   
   /Marita.
   • • Marita Johansen
     • 13 apr 2013 16:34
     • Taggar: arbetsförmedlingen icf inger eriksson jobbcoacher
     • Permalänk
   • • Kommentarer (0)
     • Facebook Twitter

11. Jobbcoacher ska betygssättas
    Det blir en betygssättning av jobbcoacher med start bara inom några veckor.
Det beslutade Arbetsförmedlingen om i dag.
    
    Det har dröjt med beslut om införandet av rating-system på grund av oro för att det finns för få deltagare att mäta. Det handlar om jobbcoachning via kompletterande aktörer utöver jobb- och utvecklingsgarantin och jobbgarantin för ungdomar.
    – Inom några veckor kommer vi att publicera betygssättningen på vår hemsida, berättar Yvonne Thorsén, handläggare vid Arbetsförmedlingen. Vi baserar ratingen på vår egen statistik och nu ska vi uppdatera den före publicering.
    
    Ratingen handlar om att betygssätta de olika jobbcoach-företagen och är till för de arbetssökande. Det handlar om ett 1-3-stjärnssystem där en stjärna står för under medel, två stjärnor för medel och tre stjärnor för över medel. Betyget sätts utifrån de deltagande arbetssökandes bakgrund och hur det gått för deltagarna under den period de varit hos jobbcoachen. Sedan jämförs företagen med sina resultat och ett betyg sätts.
    – Det här är ett pilotprojekt som vi hoppas kunna använda även i kommande tjänster där externa aktörer används enligt lagen om valfrihetssystem, LOV.
    
    Yvonne Thorsén påpekar att ratingen är viktig eftersom förutsättningen för lagen om valfrihetssystem, LOV, är att den som ska välja verkligen får så mycket information som den kan tänkas behöva för att fatta sitt beslut.
    -Dessutom är ratingen lika mycket för Arbetsförmedlingens skull, säger hon. Vi vill ju lägga resurser på de som faktiskt är mest effektiva och föra över dessa resurser till de som lyckas bäst.
    Ytterligare 10 000 arbetssökande kommer under 2013 att få jobbcoach inom LOV-C.
    
    Tror du på betygssättningen av jobbcoacher? Är det ett steg i rätt riktning för att komma till rätta med oseriösa aktörer?
    
    /Marita.
    • • Marita Johansen
      • 12 apr 2013 15:00
      • Taggar: arbetsförmedlingen jobbcoacher lov rating
      • Permalänk
    • • Kommentarer (0)
      • Facebook Twitter