Inte alls nöjda med lönen
Relaterat
Det behövs ett förtydligande gällande sjuksköterskornas löneförhöjning som blivit uppmärksammad i media. Utrymmet för alla sjuksköterskor är en löneförhöjning på 1 425 kr – något som vore ett fantastiskt lönelyft för många sjuksköterskor i dag. Lönesättningen är givetvis individuell, men utrymmet ska alltså i snitt vara 1 425 kr per person. Dessutom har man i Örebro valt att även höja ingångslönen för sjuksköterskor från 21 100 till 22 500 kr.
Höjningen av ingångslönen är givetvis uppskattad – det är viktigt att vår kompetens och ansvar möts med rätt lönesättning, redan från det att vi är nyutexaminerade.
Höjningen av ingångslönen innebär dock att det utrymme på 1 425 kr per sjuksköterska som givits i lönesättningen ”äts upp” av att de nyutexaminerade ska få en ingångslön på 22 500 kr samt att de yrkesverksamma med en lön under 22 500 kr måste kompenseras så att lönen inte hamnar under ingångslönen.
Kompensationen innebär att det inte finns myc-ket pengar kvar till dem som varit yrkesverksamma under en längre tid. Lönespridningen mellan nyutexaminerad och erfaren blir skrämmande låg. Själv har jag arbetat som sjuksköterska i fem år och har ett mycket stort engagemang i den verksamhet jag arbetar inom och har nu en lön på 250 kr mer än en nyutexaminerad sjuksköterska.
Jag vet också att kollegor med längre tid inom yrket inte heller har någon större löneutveckling.
Kanske kommer man att lägga pengar på nästa års löneförhandling för att öka lönespridningen, men jag är rädd för att man nästa år kommer att tycka att ”nu får sjuksköterskorna stå tillbaka lite, de fick ju ett rejält påslag förra året”. Med detta sagt vill jag öka förståelsen hos allmänheten för att många sjuksköterskor även i framtiden inte kommer att vara nöjda med sina löner – trots detta års lönesatsning.
”Underbetald
sjuksköterska”
Örebro
