Riksdagen har i bred enighet beslutat om den sista stora pusselbiten lagstiftningsmässigt i det nya användbara, flexibla och tillgängliga försvaret. Den nya lagen möjliggör bland annat längre tidsbegränsade anställningar samt rätt till ledighet från civila arbetsgivare för deltidssoldater.

Alliansregeringen har aktivt sökt stöd för en bred överenskommelse och när riksdagen tog beslutet står alla partier bakom den nya arbetsrättslagstiftningen för deltidsanställda i försvaret.

Försvarsmakten kommer nu under de kommande åren att växa till att bli en av Sveriges absolut största ungdomsarbetsgivare, med 4 000 nyanställningar per år de kommande åren. På vissa orter i Sverige som; Skövde, Boden, Revinge med flera, skapas många nya jobb. Det förpliktigar nu för Försvarsmakten att gå från värnplikt till frivillighet. Försvarsmakten har alltid varit samhällsbärare men blir nu också en arbetsgivare som ska vara attraktiv, intressant och relevant.

Det förpliktigar till att utveckla arbetsgivarskapet professionellt, kreativt och meriterande. I riksdagens beslut finns även förslag om hur Försvarsmakten ska arbeta med frågor som civilt meritvärde, relationer till civila arbetsgivare, sociala villkor för soldater så som boende- och lönefrågor samt incitamentsstrukturen för Försvarsmaktens personalförsörjning.

Lagförslaget som är ett i raden av många för att ställa om till det nya försvaret, innehåller lagstiftning i ett antal arbetsrättsliga frågor:

@NA Brödtext m pil:Soldater ska kunna anställas tidsbegränsat i sex till åtta år med möjlighet att ingå ett nytt anställningsavtal. Total anställningstid ska kunna uppgå till högst sexton år.

Soldater med tidvis anställning i försvaret ska ha rätt till ledighet från sin civila anställning i högst tolv månader för att tjänstgöra i Försvarsmakten. Förslaget omfattar även anstånd med studier.

Vidare regleras soldatens skydd för den civila anställningen, rätt till ledighet från annan arbetsgivare för provanställning, skyldighet att informera civil arbetsgivare om tjänstgöring, rätt till återhämtningstid efter genomförd insats och ytterligare arbetsrättslig reglering som anställningsformen kräver. Förändringsbehovet är särskilt tydligt när det gäller hur behovet av gruppbefäl, soldater och sjömän ska tillgodoses.

Med den nya lagstiftningen på plats är detta helt klart en stor och prioriterad uppgift för Försvarsmakten nu under hösten att gå vidare och sluta de viktiga permanenta avtal för enskilda soldater.

Givet det väl genomförda rekryteringsarbetet under 2011 har man goda förutsättningar att uppnå målen även framåt. Tydliga anställningsformer för gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten är en viktig pusselbit i utvecklingen av ett frivilligt insatsförsvar med användbara, tillgängliga och flexibla förband redo att göra insats med kort varsel såväl i Sverige som utanför.

Cecilia Widegren

Riksdagsledamot Skaraborg (M)

Försvarsutskottets vice ordförande

tillika alliansgruppledare